為嚴(yán)明紀(jì)律，獎歷先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，促進公司發(fā)展壯大，營造一個良好的辦公環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，故特制定本制度。
適用對象：綜合辦公室，總經(jīng)辦、營銷中心、售后服務(wù)部、工程部
**節(jié)：行為規(guī)范
1.公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2 .員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。
3.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
4.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： ①、以公司名義考察、談判、簽約 ②、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 ③、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息，④、代表公司出席公眾活動。
5.公司禁止下列情形兼職①、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 ②、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 ③、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 ④、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
6.公司禁止下列情形的個人投資 ①參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的②、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的③、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 ④以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
7.員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。
8.保密義務(wù)： ①員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 ②、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié)： 行為準(zhǔn)則
1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹，嚴(yán)禁穿拖鞋進入辦公場地。
2.辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
4.辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，創(chuàng)菱公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
5.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
6.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
7.文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
8、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
9.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
10.愛護公司的財產(chǎn)，愛護一切工（用）具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng),下班后關(guān)畢所有的設(shè)備。
11、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
12.為保障公司**運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： ①、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 ②、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 ③、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
第三節(jié) 獎懲準(zhǔn)則
1、獎懲種類
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
2、獎勵條件
2.1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2.2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 2.3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 2.4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)**者 2.5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?2.6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 2.7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 2.8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 2.9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者
3、懲罰條件
3.1 、違法犯罪，觸犯刑律者3. 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3. 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 3.4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者3. 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者3. 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 3.7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者3. 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反**規(guī)定措施 3.9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 3.10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 3.11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 3.12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 3.13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 3.14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 3.15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 3.16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 3.17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 3.18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 3.19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
4、獎懲相關(guān)規(guī)定
4.1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
4. 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 （ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。
4.3 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
4.4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
第五節(jié) 考勤準(zhǔn)則
1.上班時間為：上午：8：30-12：00 下午：14：00-18：00。
2.工資的結(jié)算，根據(jù)打卡記錄為準(zhǔn)，①.遲到5分鐘以上每10分鐘按1個小時扣除工資，②遲到2個時以下4個時以內(nèi)扣除當(dāng)天工資，③遲到4小時或以上的按況工**處理。
3.未請假未打卡上班者，按公司行政管理制度條例執(zhí)行，況工**扣除三天工資，況工二天六天工資，況工三天當(dāng)自動離職，并視為自愿放棄所有的工資及提成。
4.嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方共同處罰，幫打卡者樂捐：200.00/次，所打卡人員按況工處理。
5.工程部因工作原因的中午：12：00、2：00的打卡可以不打，正常情況下必須打卡。
6.工程部因工作原因下午18：00不能按時打卡的，第二天須在財務(wù)登記本上寫明：工作原由。否則視為況工半天處理。
7.請假人員按公司規(guī)定須提前**請假，并由總經(jīng)理簽字后，假期方能生效！
8.此制度從2013年11-13號開始正式執(zhí)行。
9.1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者開除處理。
公司全體員工請遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定，若有違反者按情節(jié)輕重進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予罰款或開除處理。
擬定:行政部 批準(zhǔn): 譚子文 生效日期:2014年03月01日
總經(jīng)理